Mudar horário de trabalho que prejudica trabalhador pode ser configurado com danos morais

SEU PATRÃO MUDOU SEU HORÁRIO E TE PREJUDICOU? ISSO PODE GERAR INDENIZAÇÃO POR DANOS MORA

Eder Silva, seu advogado trabalhista, aqui para mostrar mais um ABUSO COMUM nas empresas! Seu chefe acha que pode mudar seu horário quando bem entende? ELE ESTÁ ERRADO E TEM QUE RESPEITAR AS REGRAS!

👉 ATENÇÃO: A EMPRESA NÃO PODE ALTERAR SEU HORÁRIO SOZINHA!

A CLT é CLARA (Art. 468): Seu contrato de trabalho só pode ser alterado se:

VOCÊ CONCORDAR (mútuo consentimento)!
E MESMO ASSIM, NÃO TE CAUSAR NENHUM PREJUÍZO!
Se seu patrão mudou seu horário sem sua autorização E te causou ALGUM dano pessoal (perdeu curso ou não respeitou este horário, etc…), ELE COMETEU UMA ILEGALIDADE!

ISSO NÃO É PERMITIDO! E É UMA AFRONTA À SUA DIGNIDADE!

JÁ DECIDIDO PELO TST: Prejuízo não é só dinheiro! Se a mudança te impede de CONTINUAR A fazer um curso técnico, faculdade ou ir para outro emprego, isso pode ser um motivo para a Justiça agir contra o seu empregador! Não importa se ele agiu de “boa fé” ou não. Te prejudicou? É ILEGAL!

🚨 IMPORTANTE: ISSO PODE SER CONSIDERADO FALTA GRAVE!

Se a empresa abusar do poder, mudar seu horário unilateralmente e te prejudicar, NÃO ACEITE! ISSO VAI CONTRA OS PRECEITOS DA LEI.

E SE A JUSTIÇA RECONHECER A RESCISÃO INDIRETA! É como se a empresa te demitisse injustamente, e você ganha:

Todas as verbas rescisórias (férias, 13º, aviso prévio).
Multa de 40% do FGTS.
Seguro-desemprego.